Dans le cadre de son engagement sociétal, MLK adopte une stratégie inclusive pour lutter contre la discrimination liée au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou culturelle, au genre, à l’orientation sexuelle, ou à l’apparence physique. L’inclusion à MLK comprend des pratiques variées respectant l’unicité de chaque étudiant tout en maintenant la cohésion collective. Associée à la prévention des discriminations, l’égalité des chances, et la diversité, MLK valorise les différences pour développer un environnement où chaque étudiant peut exprimer et réaliser son potentiel.
La mixité sociale, de façon générale, fait référence à la coexistence harmonieuse et équilibrée de différents groupes sociaux au sein d’une même communauté ou société. Elle implique une diversité en termes de classes sociales, d’origines ethniques, de niveaux de revenus, d’éducation, ou encore de cultures, dans divers contextes tels que le logement, l’éducation, le travail, et les loisirs.
L’objectif de la mixité sociale est de réduire les inégalités, de combattre la ségrégation et l’exclusion, et de favoriser l’intégration sociale et économique de tous les membres de la société.
La mixité dans les études supérieures est cruciale pour plusieurs raisons :
Élargissement des perspectives :
Les étudiants sont exposés à une plus grande variété de points de vue et d’expériences, ce qui enrichit leur apprentissage et leur développement personnel.
Préparation au monde professionnel :
Un environnement éducatif diversifié prépare mieux les étudiants à travailler dans un monde globalisé et multiculturel.
Innovation et créativité :
La diversité des idées et des approches peut stimuler l’innovation et la créativité dans la recherche et les projets académiques.
Équité et inclusion :
Favorise un sentiment d’appartenance et réduit les barrières à l’éducation pour les groupes sous-représentés.
L’inclusion et l’égalité sur le lieu de travail sont des piliers essentiels pour créer un environnement professionnel équitable et productif. Ces principes ne se limitent pas à respecter les différences, mais impliquent une valorisation active des diverses perspectives et compétences que chaque individu peut apporter.
L’inclusion signifie s’assurer que tous les employés se sentent accueillis et respectés, avec un sentiment d’appartenance inconditionnel, indépendamment de leur origine, genre, âge, orientation sexuelle, capacité ou toute autre caractéristique. Cela implique de créer un milieu où les différences sont non seulement acceptées mais aussi appréciées comme une source d’enrichissement et d’innovation. Un environnement inclusif encourage tous les employés à exprimer pleinement leur potentiel, contribuant ainsi de manière significative à la mission globale de l’organisation.
L’égalité, quant à elle, concerne l’assurance que chaque employé bénéficie des mêmes opportunités de développement et d’avancement, basées sur leurs mérites et compétences, sans discrimination. Cela inclut l’accès équitable à la formation, les promotions, les augmentations de salaire et les décisions de recrutement. Garantir l’égalité nécessite une vigilance constante pour identifier et éliminer les obstacles systémiques qui pourraient empêcher certains groupes de progresser ou de se sentir intégrés.
Pour soutenir cette démarche, MLK Business Coaching a développé un guide dédié à l’inclusion et à l’égalité, spécifiquement conçu pour nos alternants, les maîtres d’apprentissage et les professeurs. Ce guide est une ressource cruciale pour comprendre nos engagements et pour aider chaque individu à contribuer activement à un environnement plus inclusif et équitable.
N’hésitez pas à télécharger notre guide dédié à l’inclusion et à l’égalité sur le lieu de travail, pour en savoir plus.
Si vous êtes intéressé par des informations complémentaires concernant la diversité et la mixité au sein de notre école, nous vous invitons à vous rapprocher de notre référente. Elle est disponible pour vous rencontrer et discuter de ces sujets importants lors de nos permanences régulières.
Créneaux :
MSB Business School s’engage activement à combattre toute forme de discrimination et à encourager la diversité, en faisant partie des 4 500 signataires de la Charte de la diversité.
Notre école travaille sans relâche pour valoriser l’acquisition de compétences de nos étudiants/collaborateurs. Nous avons mis en place diverses actions visant à promouvoir la diversité, que ce soit lors du recrutement de nos candidats ou de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous exprimons notre volonté d’adhérer à la charte de la diversité afin de mettre en lumière toutes nos initiatives dans ce domaine.
Pour ces différentes raisons, MSB formalise son engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité :
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Si vous avez été victime de harcèlement ou si vous en avez été témoin, il est crucial de ne pas rester silencieux. Nous vous encourageons vivement à prendre contact avec notre référente dédié à ces problématiques. Vous avez la possibilité de lui parler directement en vous rendant à nos permanences, ou vous pouvez choisir de le contacter par d’autres moyens mis à votre disposition. Nous sommes là pour vous écouter et vous soutenir dans ces moments difficiles, en vous offrant un espace sécurisé et confidentiel pour exprimer vos préoccupations et chercher de l’aide. Votre bien-être est notre priorité, et nous prenons toutes les plaintes très au sérieux, en assurant un suivi adapté à chaque situation.
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